Как стать менеджером высшего звена, Как стать топ-менеджером крупной компании: как и во сколько лет становятся топ-менеджерами?
Получать новости в Telegram. Например, операционный менеджер может изучить клиентский опыт и дать рекомендации по привлечению и сохранению покупателей. MBA: Менеджмент в инвестиционно-строительном комплексе. Но в худших условиях и с низшими зарплатами. За коммунистами люди пошли, а за белыми - нет.
Поэтому директора и руководители постоянно развивают профессиональные навыки и знания. Посещение семинаров и тренингов.
Такие мероприятия не всегда дают необходимые знания, но способны зарядить уверенностью и мотивацией. При выборе программы стоит ориентироваться на экспертность ведущего — от неопытных спикеров сложно получить полезную информацию. Участие в конгрессах. Топ-менеджеры выступают в роли докладчиков среди таких же «управленцев». Это отличная возможность поделиться опытом, услышать мнение других о видении бизнеса, получить полезные советы по работе. Для топ-менеджеров целенаправленно разрабатывают деловые игры, приближенные к их сфере деятельности.
С помощью такого формата подготовки специалисты высшего звена развивают необходимые навыки управления бизнесом и учатся разрабатывать стратегии выхода из кризисных ситуаций. Курсы МВА. Подготовка по таким программам восполнит недостаток знаний руководителей, что позволяет эффективно принимать решения.
Слушатели получают практические знания по управлению персоналом, международной экономике, финансах, маркетинге и так далее. Обучение проводится по следующим направлениям:. Переподготовку по MBA можно пройти с помощью дистанционных образовательных технологий, что позволит слушателям заниматься без отрыва от профессиональной деятельности.
Если нужно подобрать подходящую программу по вашей квалификации или получить бесплатную консультацию, позвоните по телефону 8 Педагогический научно-педагогический состав Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса Платные образовательные услуги Финансово-хозяйственная деятельность Вакантные места для приема перевода обучающихся Доступная среда Международное сотрудничество Образовательные стандарты и требования Стипендии и меры поддержки обучающихся Образовательные мероприятия Контакты.
Дистанционное обучение.
Проверить лицензию. Профессиональная переподготовка Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации Педагогическая деятельность Менеджмент и управление Нефтегазовая отрасль Юриспруденция Транспорт, дороги Экономика, финансы и бухгалтерия Энергетика Строительство Искусствоведение, культура Архитектура и дизайн Автоматизация технологических процессов и производств Горное дело Охрана труда Логистика, товароведение Сельское хозяйство, животноводство, промышленность Кадастр и геодезия Маркетинг Производство Проектирование Сварочное производство Библиотечное дело Продажи Экология Промышленная безопасность Оценка Сметное дело Изыскания Все программы.
Физика, химия Обеспечение пожарной безопасности Первая помощь Реставрация Эксплуатация Энергоаудит Сметное дело Проектирование Изыскания Градостроительство и охрана объектов культурного наследия Геодезия, кадастр, маркшейдерские работы Искусствоведение, культура Педагогическая деятельность Экономика, финансы, бухгалтерия Нефтегазовая отрасль Средний медицинский персонал Сельское хозяйство, промышленность Энергетика Экология Архитектура и дизайн Охрана труда Сварочное производство Другие программы Физическая культура и спорт Горное дело Автоматизация и информатизация БДД, дороги, транспорт Закупки Все программы.
Охрана труда Первая помощь Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации Пожарно-технический минимум. Кто такие топ-менеджеры и как получить образование? Должности топ-менеджеров В зависимости от направления деятельности корпорации должности топ-менеджеров называют по-разному — генеральный директор, глава HR, руководитель аналитического, креативного, IT или любого другого направления.
Какое образование необходимо?
Дополнительное обучение От знаний и навыков топ-менеджеров зависит успех компании — темп развития, климат в коллективе, исход важных переговоров и многое другое. К основным способам получения дополнительного образования относятся: Посещение семинаров и тренингов. В молодом бизнесе в карьерной лестнице ступеней меньше, чем в давно развивающихся отраслях, поэтому и времени для их прохождения потребуется немного.
В таких отраслях как туризм, телекоммуникации и FMCG карьерный рост продолжится от четырех до шести лет. Это новая индустрия, где два — три повышения приводят на вершину управленческой пирамиды. Также быстро можно достигнуть топовой позиции в розничных сетях.
Это направление появилось в России в начале х годов, продолжает активно развиваться. Есть множество примеров, что за три-четыре года человек из простого продавца вырастает до должности руководителя магазина.
Чтобы достичь топовой позиции в банковском и производственном секторах, в индустрии моды или в сделках с недвижимостью нужно около десяти лет, так как здесь требуются большой опыт и знания, умение эффективно управлять производством, четкое понимание всех существующих технологий, знание методик их использования.
Как правило, этими видами бизнеса руководят люди, которые либо стояли у его истоков, либо занимаются им довольно длительное время. Средний возраст руководителей в этих областях — от 40 до 50 лет.
Ускорить карьерный рост позволяет прием, который широко используется как в западных компаниях, так и в России. Быструю карьеру в одной компании сделать сложно, так как приходится долго ждать следующего повышения — иногда этот срок достигает десяти лет. Поэтому смена компании каждые два три года с повышением в должности и расширением круга обязанностей не только увеличит компетенцию, но и гораздо быстрее приведет к цели.
Но в любом случае среди руководителей высшего звена редко встречаются совсем молодые люди. По статистике, их средний возраст — лет. Исследования показывают, что как на Западе, так и в России среди топ менеджеров женщин гораздо меньше, чем мужчин.
Женщине труднее сделать карьеру — и не потому, что в профессиональном плане она уступает мужчинам. Основной причиной является дополнительная нагрузка, которую несут женщины, занимаясь проблемами семьи и воспитанием детей. Это не позволяет им работать сверхурочно, отказываться от отпусков и больничных листов и т.
Если все-таки женщина решает достичь вершин карьерной лестницы, то на это ей потребуется на два- три года больше, чем мужчине. А в таких областях деятельности как финансы и производство практически все высшие позиции занимают мужчины.
